新华社微特稿为应对老龄化严重及护工短缺配资公司100强，日本近年开始从印度培训并引进护理人员。据日本共同社14日报道，日本自2022年开始引进印度籍护工，当前在日的印度籍护工约有300人，尽管总数不多，但较前一年增长73%。
日本知名护理服务提供商“日本财产保险护理公司”自2024年起在印度招募有护理工作经验的人员，对他们进行大约9个月的日语和护理技能培训，然后协助他们办理赴日工作手续。今年，公司已经协助6名印度护工赴日工作。
静冈县政府牵头组织本地护理服务提供商举行多次研讨会，希望增进他们对印度护工的了解，促进本地民众对印度护工的接受程度。茨城县政府则组织人员赴印度考察，参观当地的日语学校及招聘机构。
日本政府估算，由于人口老龄化，到2040财年，日本的护理人员缺口将达到57万人。
三菱日联研究与咨询公司高级研究员加藤诚（音译）认为配资公司100强，从印度引进护工之举，仍有较大开发潜力。他提醒，日本需要大力展示，在日从事护理行业具有稳定的职业路径。此外，日本还需改善外籍护工的整体就业环境。
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